02/09/2006, 12h07
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Franconaute
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Date d'inscription: novembre 2005
Localisation: dans un monde imaginaire agreable très loin de celui que je cotoie tous les jours
Messages: 2 332
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Citation:
Envoyé par Akmar Nibelung
Je propose un changement avec une sévérité dans les recrutements et dans la gestion interne :
1. Les recrutements devront être plus rigoureux, un post it serait crée avec toutes les questions auxquels les candidats devront répondre .
Le recrutement sera plus sélectif ... en cas du moindre doute ou problème -> refus .
Les candidats devront commencer par la Frangeek afin de prouver leur valeur, avec des accès privés réduits (ou pas ?) . Après 2 semaines environ on pourra vérifier s'ils remplissent bien les critères de présence et de participation à la vie de l'alliance (avec à la clé pourquoi pas des tests de réaction de la part des gérants de frangeek ) .
S'il n'y a rien à redire, il est pleinement intégré et ira dans Francon ou Franwing selon sa population .
Si un problème subsiste ... la durée du test peut être prolongé, ou bien le candidat serait tout simplement renvoyé si celui-ci n'en a rien à faire de l'alliance et ne recherche qu'une protection .
Ce système est d'ores et deja appliquable avec bien du monde ... puisque ca fait une éternité que je bloque les accès
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100% d'accord.
200% d'accord. Il faut faire le ménage régulièrement avec les membres inactifs ou qui partent en vacances sans prévenir.
Il est temps de faire un premier ménage...
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